特斯拉今年不再提供基于绩效的股权奖励

　　根据彭博社的报道，该公司没有给出这一变化的原因，但来自不同部门的四名员工表示，他们认为此举涉及的范围很广，不过工人的生活成本补贴仍有适度的增长，基本工资也有所调整。

　　在年度绩效评估期间，员工通常会得到工资调整，并在现有股权的基础上获得基于绩效的股票奖励。但特斯拉的员工们透露，今年，即使是表现出色的员工也没有获得基于绩效的奖金。部分已经达到四年股份兑现周期（vesting cycle）的特斯拉员工仍会获得股票“更新”，以保持他们的总薪酬具有行业竞争力。

　　彭博社指出，目前尚不清楚这是一次个别现象，还是特斯拉的薪酬制度发生了更大的转变，即在股权授予方面采取了更有针对性的方式。对此报道，特斯拉没有回应置评请求。

　　特斯拉首席执行官埃隆·马斯克一直在强调员工持股的重要性，而授予员工股票使特斯拉可在保留现金的同时提供较高的总薪酬，而且马斯克认为这种方式帮助公司抵御了工会化活动。

　　马斯克上个月曾表示，“我们面临的挑战是：如何留住优秀的人才，让他们继续从事制造汽车的工作，因为他们还有其他更容易的工作机会。我们当然会努力确保每个人的发展。我们给每个人股票期权。”

　　股权奖励通常以限制性股票的形式出现，可以激励员工留在特斯拉，而不是跳槽到竞争对手。新员工通常会获得基本工资和四年兑现周期的股权奖励，这意味着如果他们在短时间内离开特斯拉，可能会牺牲大量的薪酬。

　　特斯拉首席财务官Vaibhav Taneja在该公司第三季度的财报电话会议上表示，该公司正专注于削减成本，以应对“充满挑战的经济环境”。