年假不休第二年清零么
年假不休第二年一般会清零。但是,对于职工应休未休假天数,单位会按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
还有就是单位安排员工休年假的,但是职工本人出于个人原因或书面提出不休年假,这种情况单位可以只支付员工正常工作期间的工资收入。如果是员工迫于工作压力,无法向公司提出支付未休年假3被工资补偿要求,可以在离职时向公司提出此项补偿,但很多公司却以过了诉讼时效来拒绝支付。
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